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Je viens de répondre à un questionnaire de satisfaction client qui me demandait l'avis de la prestation du salarié.

" Ces formulaires de satisfaction jugeant la prestation d'un employé plutôt que le service délivré par l'entreprise toute entière sont non significatifs et ne servent que le management. Ils sont sources de stress et d'humiliation. Signe d'un management autoritaire et infantilisant qui peut rapidement devenir maltraitant."

Voilà ça va mieux.

@Clailou
BRAVO !

J'ai même vu ça pour noter des médecins après un examen scanner, alors imagine pour la plèbe...

@tonton_mollo Ça me fait penser à ça… Y a vraiment des claques qui se perdent sur la tronche des managers inutiles à la con…

clementfevrier.fr/articles/20_

@Clailou

@devnull
À partir du moment où des gens sont payés pour analyser les scores d'un boitier à boutons de trois couleurs installé dans des chiottes sur lesquels la masse bêlante ira docilement appuyer avec ses doigts encore pleins de pisse, tout semble permis.

Mais pourtant si on se donne un peu la peine on pourra parviendre à des monsieurs ou madames pipi en CDI à 2500€/mois*, c'est finalement pas très compliqué.

*) Hors prime d'insalubrité.

@Clailou

@Clailou 👏 moi je ne réponds pas pour cette raison justement mais la prochaine fois, je répondrai ce que j’en pense. Bonne idée !

@vl @Clailou Itou, j'ajoute ton pouet à mes marque pages.
C'est sous licence libre ? 😁

@Clailou Des fois que les managers étaient pas déjà au courant :blobwhistle:

Sinon j'aime bien la notion de management autoritaire et infantilisant pas encore maltraitant :bababababababa:

@Clailou j'ai répondu dans ce genre à ma mutuelle, c'est revenu avec un commentaire genre "hors sujet"

@Clailou un peu comme quand j’ajoute en commentaire "il est bon, arrêtez de prendre des sous-traitant, embauchez-le"
chaque fois que j’ai un questionnaire de satisfaction après une livraison.

@Clailou

En général (quand je réponds) je mets "virez les marketeux et embauchez des techs"...

@Clailou
Bien formulé, j'ai décidé de ne plus répondre à ces questionnaires.

@Clailou
J'aime beaucoup ta réponse.
Si tu m'autorise je la garde pour mon prochain questionnaire de satisfaction.

@Clailou
On m'a demandé d'évaluer mon collegue en presta parce que le chef avait la flemme.
Ils ont insisté.
"Pas mon job"
"Pas mon job"
"Pas mon job"
"Vu les moyens que vous lui donnez il faut au mieux. Et d'ailleurs, lui faire des retour sur son job, c'est le votre. Moi je le forme et on est dans le meme bureau, donc bien sur que je discute avec lui. Faites de même."

@Clailou çà c'est quand tu as un champ texte libre....
Quand tu n'as que 5 étoiles ou dnas le genre...

moi je en réponds jamais épicétou

@Phipe @Clailou
Trop souvent seule la ou les notes est prise en compte car statisticable pour un "tableau de bord".
Le champ commentaire est un "paratonnerre" ignoré.

Perso, je ne répond jamais aux sondages ou enquêtes "satisfaction" car ça ne sert qu'à mettre en concurrence des travailleurs sur leur servilité plutôt que leur compétence et sans que le management n'ai jamais besoin se remettre en cause.

Par contre, je remercie mon interlocuteur•trice directement.

@Clailou Personnellement je mets systématiquement la note maximale. Parce qu’un bon retour c’est pas pratique pour foutre la pression (évidemment faudrait que tout le monde le fasse, mais bon).

Et si on note pas, y’aura que les connards mécontents qui noteront, produisant des moyennes de merde…

Si y’a un truc plus détaillé qu’une simple note je fais parfois l’effort de mettre ce genre de réponse qui ne sera jamais lue , mais bon.

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