Coucou la mastodonie !
J'ai un ami dans le privé, l'administration passe sous un logiciel "payfit".
Officiellement, il a le choix, et peut ne pas accepter les conditions d'utilisations, mais ça lui interdirait de poser ses congés, qui doivent maintenant être posé sur cette solution "payfit".

Sommes nous d'accord ? C'est pas légal ? C'est pas RGPD ?

Que peut-il faire ? Démissionner ? Comme la CNIL décide de ne pas sanctionner contre les manquements au RGPD (report d'entré), ça n'aide pas ?

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@jybz
Je ne suis pas juriste mais IMHO, c'est le contrat de travail qui prévaut. Cet outil est mis à disposition par l'entreprise et le collaborateur n'a pas le choix de l'accepter ou pas, pas plus que d'autres solutions"cloud" genre office365 ou les outils Google

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Framapiaf

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