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Coucou la mastodonie !
J'ai un ami dans le privé, l'administration passe sous un logiciel "payfit".
Officiellement, il a le choix, et peut ne pas accepter les conditions d'utilisations, mais ça lui interdirait de poser ses congés, qui doivent maintenant être posé sur cette solution "payfit".

Sommes nous d'accord ? C'est pas légal ? C'est pas RGPD ?

Que peut-il faire ? Démissionner ? Comme la CNIL décide de ne pas sanctionner contre les manquements au RGPD (report d'entré), ça n'aide pas ?

@jybz
Je ne suis pas juriste mais IMHO, c'est le contrat de travail qui prévaut. Cet outil est mis à disposition par l'entreprise et le collaborateur n'a pas le choix de l'accepter ou pas, pas plus que d'autres solutions"cloud" genre office365 ou les outils Google

@jybz

Sauf erreur de ma part, la CNIL n'a pas décidé de "ne pas sanctionner contre les manquements au RGPD" mais de donner un délai d'un an aux sites internet avant de sanctionner le "continuer vaut acceptation des cookies".

@jybz est-ce qu'il refuse d'utiliser Office ? Est-ce qu'il refuse d'utiliser Windows ? C'est un logiciel comme un autre.
La vraie question étant : est-ce que le logiciel respecte le RGPD ?

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