Framasoft @Framasoft

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**Le Psy du Travail [podcast]** @lepsydutravail@piaille.fr · 1 h

Le Psy du Travail [podcast] @lepsydutravail@piaille.fr

Un petit #podcast "sur le pouce", sans chichi, histoire de répondre à une question que vous vous posez (je le sais !) : pourquoi toutes ces théories managériales ?

Leadership inspiré, pyramide des besoins, résistance au changement, génération Z, agilité, entreprise libérée, bienveillance.... pourquoi ça marche ?

Je vous propose quelques éléments de réponse, en attendant de trouver un peu de disponibilité pour programmer les entretiens qui sont prévus avec de super invités.

#psychologie du #travail #management

https://open.spotify.com/episode/7KUiMDHUgcLUDyhVBgvQ1u?si=_3TgAhQ0Q1SvVACsIpNF8Q

Spotify#16 [sur le pouce] Pourquoi toutes ces théories managériales ?le Psy du Travail · Episode

**Johanna Rothman** @johannarothman@mastodon.sdf.org · 2 h

2 h

Johanna Rothman @johannarothman@mastodon.sdf.org

How to Link the Team's Measures to What Managers Want
https://www.jrothman.com/mpd/2025/04/how-to-link-the-teams-measures-to-what-managers-want/
#Management #metrics #ShowMeTheMoney

Johanna Rothman · 2 hHow to Link the Team's Measures to What Managers Want - Johanna RothmanYour managers want to measure all kinds of interesting pieces of data to run the company well. Much of that is reflected in your organization's Profit and Loss (P&L) statement. (There's a great site with an explanation of a P&L statement.) Notice any organization's three big numbers: Revenue, all the operating expenses, and net earnings. […]

**Greg Cocks** @GregCocks@techhub.social · 17 h

17 h

Greg Cocks @GregCocks@techhub.social

Modeling Future Land Cover And Water Quality Change In Minneapolis, MN, USA To Support Drinking Water Source Protection Decisions
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https://doi.org/10.1111/1752-1688.13109 <-- shared paper
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#GIS #spatial #mapping #remotesensing #earthobservation #landsat #fedscience #landuse #landcover #waterquality #model #modeling #spatialanalysis #spatiotemporal #NLCD #Minneapolis #MississippiR #water #hydrology #watersecurity #waterresources #nitrates #phosphorus #cyanotoxins #Minnesota #trees #agriculture #pesticides #fertiliser #farming #potable #runoff #farming #FORESCE #urbanisation #urban #headwater #watershed #planning #urbanplanning #management #nitrogencycle #soil #watertreatment #sediment

**ASX News in English** @asx_news_en@mastodon-grafa.social · 23 h

23 h

ASX News in English @asx_news_en@mastodon-grafa.social

Tower lifts FY25 profit outlook amid strong claims performance, low inflati... - published 21 Apr 2025 #Inflation #tax #media #ASX #management
https://grafa.com/news/insurance-tower-lifts-fy25-profit-outlook-amid-strong-claims-performance--low-inflation-424957?utm_source=asx_news_en&utm_medium=mastodon&utm_campaign=424957

Grafa · 23 hTower lifts FY25 profit outlook amid strong claims performance, low inflationPar Isaac Francis

**RosarioSIS** @rosariosis · 1 j

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RosarioSIS @rosariosis

#rosariosis v12.2.3 is out!

https://gitlab.com/francoisjacquet/rosariosis/-/releases/v12.2.3

https://www.rosariosis.org/download/

GitLabv12.2.3 · François Jacquet / rosariosis · GitLab Changes What's new

#opensource #freesoftware #school

**Rod2ik** @rod2ik@mastodon.social · 2 j

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Rod2ik @rod2ik@mastodon.social

« Il y a une forme de déni » : quand l’ #Éducation #nationale ferme les yeux sur le #management #brutal

Malgré les #alertes des #personnels sur des cas de #management #dysfonctionnel dans l'#education #natio alr ( #france ), parfois longs de plusieurs années, certains #chefs d’ #établissement #scolaire restent à leur poste, ou sont simplement mutés. Et cela peut mener à des drames.

https://www.mediapart.fr/journal/france/200425/il-y-une-forme-de-deni-quand-l-education-nationale-ferme-les-yeux-sur-le-management-brutal

Mediapart · 2 j« Il y a une forme de déni » : quand l’Éducation nationale ferme les yeux sur le management brutalPar Erwin Canard

A répondu dans un fil de discussion

**Etnoc P** @C42patrice@piaille.fr · 2 j

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Etnoc P @C42patrice@piaille.fr

@mediapart Et le #management brutal des « mauvais » #élèves dans l’ #EN on en parle quand ?

**Laurent Espitallier** @frenchhope@mastouille.fr · 2 j

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Laurent Espitallier @frenchhope@mastouille.fr

Pour sortir de la kakistocratie -le management par les nuls- il suffit d’affronter l’incompétence ! https://theconversation.com/pour-sortir-de-la-kakistocratie-le-management-par-les-nuls-il-suffit-daffronter-lincompetence-252310 #management #incompétence #ressourceshumaines #organisation #ressources_humaines #entreprise #formation #kakistocratie

The ConversationPour sortir de la kakistocratie -le management par les nuls- il suffit d’affronter l’incompétence !Être dirigé par des incompétents, ça n’arrive pas qu’aux autres. Et quand cette incompétence se propage, on est en kakistocratie. Pour en sortir, des actions concrètes sont possibles.

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**cob** @cobrate@mastodon.social · 2 j *

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cob @cobrate@mastodon.social

(3/3) ... nouvelle culture d'entreprise : grande autonomie des équipes/hierarchie informelle/bons résultats partagés équitablement sous forme de bonus/pauses #cafe encouragées conversations collectives réunions informelles partage informations cohésion équipe = améliorer les projets + barbecues vendredis soir pour se détendre -> bien-être fait éclore nouvelles idées = invention de la HP Way #rh.

#year1953 #management #climat

**Geriatric Gardener** @GeriatricGardener@mstdn.social · 2 j

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Geriatric Gardener @GeriatricGardener@mstdn.social

“The pincer movement against the BBC”

by David Miller in Al Mayadeen English

@palestine
@israel @BBC5Live
@BBCRadio4

“The BBC, along with many other UK institutions, has been fully captured by a hostile foreign and genocidal state”

https://english.almayadeen.net/articles/opinion/the-pincer-movement-against-the-bbc

David Collier is the Zionist troll operative behind the intimidation of the BBC resulting in the removal of the Documentary How to Survive in a War Zone. (Al Mayadeen English; Illustrated by Batoul Chamas)

Al Mayadeen English · 3 jThe pincer movement against the BBCPar David Miller

#Press #UK #BBC

**Bahnblogstelle** @Bahnblogstelle@mastodon.social · 3 j

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Bahnblogstelle @Bahnblogstelle@mastodon.social

Unzufriedenheit mit Führung - Wie schnell kommt der Wechsel an der Bahn-Spitze?

#Bahn #Bahnvorstand #DeutscheBahn #Infrastruktur #Management #RichardLutz #Verkehrspolitik

https://bahnblogstelle.com/231664/unzufriedenheit-mit-fuehrung-wie-schnell-kommt-der-wechsel-an-der-bahn-spitze/

**Emeritus Prof Christopher May** @ChrisMayLA6@zirk.us · 3 j

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Emeritus Prof Christopher May @ChrisMayLA6@zirk.us

As you will know if you've been reading my posts for a while, I am often annoyed by Britain's rubbish management.... so here are some are 'hard truths' for managers (courtesy of Tréasa Fitzgibbon - LinkedIn)

15 Harsh Truths for Managers:
1. You might be the probelm. Poor performance often reflects leadership not laziness;
2. Control isn't leadership. Microanagement signals fear, not strength or clarity;
3. Feedback goes both ways. You can't expect it if you don't model it;
4. Good people leave. And often they're leaving you, not the job;
5. Trust isn't given, Its earned through consistency, clarity & integrity;
6. Silence isn't agreement. It might mean fear, disengagement to distrust;
7. Your tolerate the culture. The worst behaviour you ignore becomes your standard;
8. Busyness isn't a strategy. Being reactive doesn't mean you'r being effective;
9. Accountability does not equal blame. You're not a leader if you're just pointing fingers;
10. You don't know it all. Your title doesn't make you the smartest in the room;
11. Respect must be mutual. It doesn't flow one way because you're the boos.
12. You might be avoiding conflict. Tough conversations are part f your job. Do them.
13. Recognition matters . People won't stay if they feel invisible;
14. Listening isn't leading. But its where great leadership starts;
15. Growth starts with you. If you're not evolving, your team won't either.

#management #business

**Jason Yip** @jchyip@mastodon.online · 4 j

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Jason Yip @jchyip@mastodon.online

“The wealth of a nation depends on its people, #management, and government, more than on its natural resources. The problem is where to find good #management.”

— Out of the Crisis, reissue by W. Edwards Deming
https://a.co/8koQg0w

a.coOut of the Crisis, reissue (English Edition)Über Kindle geteiltes Zitat: "The wealth of a nation depends on its people, management, and government, more than on its natural resources. The problem is where to find good management."

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**Eric Maugendre** @maugendre@piaille.fr · 4 j

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Eric Maugendre @maugendre@piaille.fr

"Motarjemi contre Nestlé : un combat pour la santé publique, les droits humains et la liberté d'expression"
https://www.humanrights.ch/fr/litiges-strategiques/cas-traites/motarjemi-nestle/

www.humanrights.chMotarjemi contre Nestlé - humanrights.chYasmine Motarjemi s'est battue seule pendant des années contre son ancienne employeuse, la multinationale Nestlé. Après un procès de dix ans, le Tribunal fédéral a statué en sa faveur en mars 2020.

#travail #management #pouvoir

**Bytes Europe** @byteseu@pubeurope.com · 5 j

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Bytes Europe @byteseu@pubeurope.com

ECB Supervisor Calls for Europe to Remove Barriers to Bank Mergers https://www.byteseu.com/930797/ #Compliance #Compliance/Regulatory #duties #Europe #FEATURE #Feature3 #m&a #Management

**John Hunter** @curiouscat@fosstodon.org · 5 j

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John Hunter @curiouscat@fosstodon.org

"In Clayton Christensen’s book, Competing Against Luck, the authors delve into the importance of gaining a deep understanding of what your customers desire. The book lays out a Theory of Jobs to be Done in a very compelling way. This is a great example of extending #Deming ’s ideas with a great deal of useful content on how to effectively become more customer focused."

https://deming.org/jobs-to-be-done/

The W. Edwards Deming InstituteJobs to be Done - The W. Edwards Deming Institute"While many in the business world associate the word 'theory' with something purely academic or abstract, nothing could be further from the truth. Theories that explain causality are among the most important and practical tools business leaders can have." - Clayton Christensen

#Management #customer_focus #CustomerCentricity

**Pflanzn** @pflanzn@wien.rocks · 5 j

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Pflanzn @pflanzn@wien.rocks

#pflanzn preview on a desktop browser.

#selfhosting #plants #management

**Dr Jean Caron** @dr_jeancaron@mastodon.social · 5 j

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Dr Jean Caron @dr_jeancaron@mastodon.social

Les résultats de ce sondage mettent en avant un renversement du rapport au temps et à l’argent qui concerne dorénavant une majorité de salariés français.

La recherche d’un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie pro est de plus en plus présente dans les objectifs des travailleurs.

THREAD

#sante #management #social

Sources :
- Enquête Ifop, réalisée en sept 2022 auprès d’un échantillon représentatif de 1011 salariés français âgés de 18 ans et +
- Eurostat

Entre 2008 et 2022, la part des salariés français préférant gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre est passée de 38 % à 61 %. Source : sondage IFOP, focus janvier 2023. Infographie réalisée par le Docteur Jean CARON, médecin du travail.

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**Eric Maugendre** @eric@social.coop · 6 j

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Eric Maugendre @eric@social.coop

"Many people in IT […] are bearers of ‘bad news’, they try to convince people of different paradigms, which are not yet welcome as the expectations are still based on poor ideas about what is assumed to work. Making their life worse is a constant stream of bad Enterprise/IT Architects–Strategists that — generally as consultants — bring welcome (but faulty) good news to the top."
https://ea.rna.nl/2021/07/31/dont-become-an-enterprise-it-architect/ @gctwnl

Decision vs. Outcome
- looks like we made a poor decision.
- no. We made a good decision. The outcome was poor. There were many unknowns and we decided based on what we knew. Never judge a decision by its outcome.

from WorkChronicles

#management #workCulture #teamWork

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**cob** @cobrate@mastodon.social · 6 j *

6 j *

cob @cobrate@mastodon.social

(16/16) ... frontalement le #NewDeal = #psy #management slogan publicitaire + production de #films pour rappeler état d'esprit d'entreprise a toujours été le fondement de l'Amérique -> mais date affichée sur pellicule fausse (1896 au lieu de 1936) -> cf enjeux collaboration refus #CharlieChaplin

"Vous êtes des descendants de pionniers (cf bio Elon Musk/Donald Trump). Mais vous êtes aussi des pionniers. Des opportunités montent ...

= Je suis heureux, je suis Américain.
Une démocratie représentative, libre entreprise et opportunités
Liberté civile et religieuse

#year1936 #anthropocene #climat

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